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工商時報【鄭淑芳╱台北報導】

鴻海首座以機器人替代人力的「關燈工廠」4年前在成都現身,隨著4萬機器人到位,關燈工廠也因應產線需求持續開出,富士康科技集團自動化技委會總經理戴家鵬笑說,關燈工廠是未來趨勢,推估現今鴻海關燈工廠家數約有5~10家。

鴻海自行發展的機器人技術,已可包辦7成左右的機械類製程,隨著技術的成熟,鴻海集團的關燈工廠也在中國大陸遍地開花。戴家鵬說,鴻海最早的關燈工廠設在成都,後來隨著量產需求的擴大,現已由成都擴及重慶、鄭州、昆山、南寧到深圳,至於實際家數有多少?戴家鵬說,應在5~10家之間。

土城也是Foxbot產地之一

戴家鵬說,這些在富士康廠區工作的工業機器人名為Foxbot,現總數達4萬台,產地位於台北土城、深圳和山西晉城,其中尤以山西晉城為大宗,因為和鄭州廠距離較近,初估年產量現為1萬台。除了工業機器人外,鴻海還自行開發了自動化設備、現年產量為5~8萬台,還有數十萬個治具,用來支應千變萬化的產線需求。

戴家鵬:不會取代工人

戴家鵬強調,鴻海推工業機器人的原意,在取代沒人要做的3D工作,所謂3D工作指的是髒亂(Dirty)、困難(Difficult)、危險(Dangerous)」的工作,但現已走向提升品質的環節,因為還是有很多產品經人手後會出現瑕疵,為了提升品質,自動化有其必要性。

另針對百萬機器人大軍到來,恐搶了大陸人飯碗的疑慮新款,戴家鵬也有話說。戴家鵬指出,導入Foxbot是為了提升效率,和取代工人不想做的3D工作,現3C產品的組裝,主要還是要靠人力,用人隨著訂單增加,只會多不會少。

Foxbot聲名遠播,亦傳出Foxbot有意外售的消息,對此,戴家鵬證實確有外售,不過目前為數不多,原因出在現有太多的大陸工廠削價競爭,為免淌混水,鴻海較不傾向以單機出售,而是希望可以和解決方案包裹銷售。

未來市場需求超過百萬台

戴家鵬說,便宜現在機器人市場還在發酵中,市場的機會雖多,但還沒有完全成熟,不過,未來3至5年間市場的進展會很快,屆時市場需求會比郭董說的100萬台還要大。

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Foxbot外售比重低 鴻海想搶這個市場

(中央社記者江明晏台北9日電)超商雙雄8月營收出爐,較去年成長幅度落在 2至4%區間。展望後續將掌握開學人潮、中秋節預購及連假商機。

統一超商8月合併營業額新台幣186.3億元,較去年同期增加2.82%;累計1至8月合併營收1433.51億元,較去年同期成長5.8%。

轉投資事業中,菲律賓7-ELEVEN、康是美(統一生活)與上海7-ELEVEN持續拓展店數直殺成本;而黑貓宅急便(統一速達)則提早掌握中秋送禮的宅配商機、集貨件數快速增加。

7-ELEVEN本業持續穩健成長,因應 8月氣溫持續炎熱的消暑需求,飲料、冰凍品、思樂冰等類別業績成長7至17%不等。

此外,觀察寶可夢GO自8月6日起台灣開放下載後,帶動手機周邊商品如充電器、充電傳輸線等需求量增加,帶動3C資訊產品業績成長超過25%。

CITY CAFE持續與聶永貞合作推出咖啡因表情杯,同步祭出相關優惠活動,類別業績成長近15%。其他持續提早掌握節慶、節令商機,如中秋預購業績仍較去年同期成長。

全家便利商店公布8月合併營收53.76億元,較去年成長3.87%。合併1至8月累計營收402.67億元,較去年同期成長4.49%。

綜觀8月營運表現,鮮食表現亮眼,同期比成長近1成;整體來說,成長動能受惠於高溫,帶動夏季型鮮食和消暑冷藏飲料成長。

展望 9月營收,全家營運重點在於因應開學人潮移動所帶來的商圈需求變化;此外,中秋節節慶應景食品帶動月餅預購加溫,連假商機,可望挹注業績。1050909

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台灣薪資低迷,造成不少人才出走,1111人力銀行針對35歲以下年輕人進行問卷調查,發現有7成7的年輕人想至海外工作,且越「菜」越想出走,最想前往的國家前三名依序為日本、美國、新加坡;而赴海外工作最擔心的困擾為語言不通,其次依序為人身安全問題及種族歧視問題。

1111人力銀行副總李大華指出,台灣青年失業現象嚴重,根據主計總處最新資料顯示,8月失業率為4.08%創下兩年來新高,而其中20-24歲失業率13.43%、25-29歲失業率6.98%,遠高於整體平均值,20-29歲待業者高達15.8萬人,顯示青年國內求職不利,也成為青年赴海外工作的推力。

且根據調查結果顯示,年輕人心中的夢幻工作,通常期望其具備薪資優渥、福利佳、工作內容符合興趣等條件,李大華表示,通常年輕人至海外工作,扣掉生活支出後,能存下的錢較台灣多出50%以上,但他也提醒年輕人,想到海外工作自己也須具備溝通力、學習力及適應力等三種能力,不僅須在語言文化上多加學習,在面對挫折時也應有自我調整心態的能力。

而昨(13)日政府推出「青年教育與就業儲蓄帳戶」計畫,鼓勵高中職學生畢業後不急著升學可先就業,但不少高中職學生擔心沒有學歷沒有好工作,令不少學生有所卻步,對此Club Med度假村集團台灣區總經理畢宗琪表示,其實兩分鐘之內就能看出求職者是否符合人才需求,一般而言海外工作並不強調學歷,但人格特質及語言能力才是重要指標。

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